خريد بک لينک
رزرو آنلاين هتل خارجي
خريد سکه سوکر استار ارزان
دانلود زیرنویس فارسی
رزرو آنلاين هتل خارجي
بسکتبال
فلنج
سروفایل
<-BloTitle->
<-BloText->

عضویت در سایت
اطلاعات کاربری
نام کاربری :
رمز عبور :
تکرار رمز :
ایمیل :
نام اصلی :
ادرس سایت یا وبلاگ : http://
سال تولد:
جنسیت :
وضعیت تاهل :
کشور : (کشور محل سکونت)
شهر :
آیدی یاهو :
کد امنیتی : *

آخرین ارسال های انجمن
عنوان پاسخ بازدید توسط
<-TalarTitle-> <-TalarSub-> <-TalarHit-> <-Talarwriter->

تاريخ : 13 تير 1397 | <-PostTime-> | نویسنده : سرو | بازدید : <-PostHit->
رابطه‌ی بلوغ عاطفی و رضایت زناشویی در بین اساتید متأهل

باید مطالعات نظری و تجربی گوناگونی عواملی که منجر به رضایت زناشویی متأهلین می گردد و بررسی میزان رابطه‌ی بلوغ عاطفی و رضایت زناشویی، انجام شود

دانلود رابطه‌ی بلوغ عاطفی و رضایت زناشویی در بین اساتید متأهل

رابطه‌ی بلوغ عاطفی و رضایت زناشویی در اساتید 
رابطه‌ی بلوغ عاطفی و رضایت زناشویی
بلوغ عاطفی
 رضایت زناشویی
 رضایت زناشویی در اساتید 
رضایت زناشویی در بین اساتید متأهل
بلوغ عاطفی اساتید متأهل
بلوغ عاطفی
رضایت زناشویی
 رضایتمندی زناشویی
دسته بندی روانشناسی و علوم تربیتی
فرمت فایل docx
حجم فایل 251 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 90

 رابطه‌ی بلوغ عاطفی و رضایت زناشویی در بین اساتید متأهل

**توجه**

1- این فایل توسط گروه مهندسین برتر(فایل یار) نگارش شده است استفاده از فایل فقط برای خریدار ان مجاز می باشد و هرگونه استفاده برای کسانی که فایل خریداری ننموده اند شرعا حرام و قابل پیگیری حقوقی می باشد.

2-این فایل دارای گارانتی ویرایش یک مرتبه  برای خریدار آن می باشد.

در فرمت ورد و قایل ویرایش با فونت نازنین 14 و فاصله بین خطوط یک سانتی متر

 

چکیده

 این پژوهش با هدف بررسی رابطه‌ی بلوغ عاطفی و رضایت زناشویی در بین اساتید متأهل شهر انجام شده است که پژوهشی از نوع همبستگی می باشد.جامعه آماری شامل کلیه بین اساتید متأهل و حجم نمونه 120 نفر از این جامعه می باشد. یافته های پژوهش نشان می دهد که بین بلوغ عاطفی و رضایتمندی زناشویی بین اساتید متأهل شهر رابطه معنادار وجود دارد. با توجه به تحلیل یافته ها بوسیله همبستگی ،بین مولفه های بلوغ عاطفی (ثبات عاطفی ،بازگشت عاطفی وسازگاری اجتماعی) و رضایتمندی زناشویی بین اساتید متأهل  رابطه مثبت معنادار وجود دارد.همچنین بین فروپاشی شخصیت و رضایتمندی زناشویی بین اساتید متأهل رابطه معكوس (منفی) معنادار وجود دارد. یعنی هر اندازه فروپاشی شخصیت بالا باشد احتمال رضایتمندی زناشویی كمتر است و بالعكس همچنین نتایج نشان دادکه بین فقدان استقلال و رضایتمندی زناشویی بین اساتید متأهل  رابطه معنادار وجود ندارد. با توجه به ارتباط بالای بلوغ عاطفی با رضایتمندی زناشویی پیشنهاد می‌گردد سازمان‌های متولی امور آموزش در کشور، بیشتر به مقوله آموزش مهارتهای لازم جهت افزایش بلوغ عاطفی بپردازند تا باعث بهبود روابط زناشویی و محکمتر شدن بنیان خانواده گردد.

کلید واژه: بلوغ عاطفی، رضایتمندی زناشویی، بین اساتید متأهل

بیان مسئله

 با شروع زندگی مشترک و ایجاد رابطه زناشویی، رضایت زناشویی به متغیری مهم در رابطه با کیفیت زندگی بدل میشود. رضایت زناشویی یک متغیر نگرشی است و بنابراین یک خاصیت فردی زن و شوهر محسوب می شود. رضایت زناشویی فرآیندی است كه در طول زندگی زوجین به وجود می‌آید و لازمه‌ی آن انطباق سلیقه‌ها، شناخت ویژگی‌های شخصیتی،ایجاد قواعد رفتاری و شكل‌گیری الگو‌های مراوده‌ای است.( خدابخش احمدی و همكاران،1384).

بدین ترتیب می‌توان گفت: زوجینِ دارای رضا‌مندی، در حیطه‌های گوناگون زندگی با همدیگر توافق دارند.‌این چنین زن و شوهر‌هایی از نوع و سطح روابط عاطفی‌شان راضی‌ هستند،پای‌بندی‌های مذهبی مشتركی دارند، وقت و مسائل مالی خودشان را به خوبی برنامه‌ریزی ومدیریت می‌كنند، در مسائلی كه اختلاف نظر دارند، مصلحت زندگی و خانواده را بر مصلحت خود ترجیح داده، از انعطاف‌پذیری بالایی برخوردارند، از نوع و كیفیت گذران اوقات فراغت و رفت‌وآمد با اقوام و دوستان رضایت دارند و در نهایت، در تعداد و نوع تربیت فرزندان با هم اشتراك نظر دارند. اهمیت كیفیت زندگی‌زناشویی یا همان رضا‌مندی و نارضا‌مندی زناشویی، در تأثیر آن بر سلامت روانی و جسمانی پدیدار می‌شود. مطالعات نشان داده است كه رضا‌مندی و یا نارضا‌مندی زناشویی، بر بسیاری از ابعاد زندگی فردی و اجتماعی تأثیر می‌گذارد، برای مثال، نتایج مطالعات در محدوده تأثیر جسمانی نشان داد، افراد متأهل كه زندگی‌شان پایدار بوده و استحكام بیشتری داشته، عموماً عمر طولانی‌ دارند، از نظر جسمانی سالم‌ترند، شاد هستند و بیشتر احتمال دارد كه از سرطان نجات یابند. ( خدابخش احمدی و همكاران،1384).افراد متأهل ی كه زندگی‌شان پایدار بوده و استحكام بیشتری داشته و از رضا‌مندی زناشویی بالایی برخوردارند. بیشتر عاطفی‌اند و در مقایسه با افراد ناسازگار، كمتر دچار مشكلات روان‌شناختی می‌شوند.

بلوغ عاطفی را می توان به توانایی کنترل خود در مقابل ناکامی ها، احساس مسئولیت در قبال تصمیمات و اعمال شخصی و سطح مطلوبی از آگاهی نسبت به عواطف خود توصیف نمود. مواری (1997) بلوغ عاطفی را به توانایی عشق دادن و عشق گرفتن، توانایی رو به رو شدن با واقعیات زندگی و تجزیه و تحلیل جزئیات آن وقایع، توانایی تعبیر مثبت داشتن از رویدادها و تجربیات ناگوار زندگی، توانایی یادگیری از شکست ها و تجارب تلخ زندگی، توانایی پذیرش شکست ها و ناکامی ها، توانایی کنترل خشم و رهایی از رفتار های تکانشی توصیف کرده است.عوامل گوناگونی بر رضایت زناشویی تاثیر گذارند که هر کدام از این عوامل نیز در جایگاه خود به طور مستقیم یا غیر مستقیم از بلوغ عاطفی تاثیر می گیرد و ...

فرضیات تحقیق

1-      بین میزان رابطه بلوغ عاطفی و رضایت زناشویی بین اساتید متأهل  رابطه معنا داری وجود دارد.

2- بین رضایت زناشویی مردان و زنان تفاوت معناداری وجود دارد.

3- مولفه ها و شاخص های بلوغ عاطفی می توانند رضایت زناشویی بین بین اساتید متأهل مرد و زن را پیش بینی کنند.

فهرست مطالب

عنوان                                                        صفحه

فصل 1-    کلیات تحقیق…………………….. 1

1-1-    مقدمه............ 2

1-2-    بیان مسئله. 2

1-3-    اهمیت و ضرورت انجام تحقیق.. 4

1-4-    اهداف تحقیق.. 5

1-5-    سوالات تحقیق.. 5

1-6-    فرضیات تحقیق.. 5

1-7-    نعاریف واژه ها 5

فصل 2-   ادبیات و مستندات تحقیق... 7

2-1-    تعریف بلوغ.................. 8

2-2-    تعریف عاطفه. 8

2-3-  مفهوم بلوغ عاطفی.. 9

2-4-    بلوغ عاطفی از دیدگاه روان شناسان.. 10

2-5-  عوامل مؤثر بر بلوغ عاطفی.. 12

2-6-    ویژگی های افرادی که به بلوغ عاطفی نرسیده اند. 14

2-7-    نیازهای عاطفی فرد و اهمیت آن ها 15

2-8-    تعادل عاطفی و روانی زوجین.. 16

2-9-  رضایت‌مندی زناشویی.. 18

2-10- تاریخچه‌ی رضایت‌مندی زناشویی.. 19

2-11-  رضایت‌مندی زناشویی از دیدگاه اسلام. 21

2-12-  عوامل تعیین کننده موفقیّت ازدواج و رضایت زناشویی.. 23

2-13- نقش هوش عاطفی در روابط زوج‌های جوان.. 30

2-14-  نظریه‏های مرتبط با آسیب شناسی رضامندی زناشویی.. 32

2-15- عوامل نارضایتی زوجین در زندگی مشترک... 36

2-16- ادراک عاطفی و روابط زوجین.. 40

2-17- تأثیر عواطف و هیجانات در رضایتمندی زناشویی.. 42

2-18- اهمیت بلوغ عاطفی در تحکیم پیوندهای زناشویی.. 45

2-19- مدیریت عواطف و تأثیر آن بر رضایتمندی زناشویی.. 47

2-20-    عوامل جدائی عاطفی و نارضایتی های زناشویی زوجین.. 49

2-21-  روش هایی برای بهبود بلوغ عاطفی و رضایتمندی زناشویی.. 51

2-22- تحقیقات انجام شده 52

فصل 3-   روش شناسی تحقیق... 55

3-1-       روش تحقیق.. 56

3-2-       جامعه آماری.. 56

3-3-       نمونه و روش نمونه گیری.. 56

3-4-       روش گردآوری اطلاعات... 57

3-5-       ابزار گرد آوری اطلاعات... 57

3-6-       روش های تجزیه و تحلیل داده ها 59

فصل 4-   تجزیه و تحلیل اطلاعات... 60

4-1-   یافته های توصیفی مربوط به متغیر های تحقیق...................... 61

4-2-    یافته های مربوط به فرضیه های تحقیق........................ 65

فصل 5-   نتیجه گیری و پیشنهادات... 74

5-1-    نتیجه گیری.. 75

5-2-    پیشنهادات... 78

فهرست منابع.. 79

فهرست جداول

3-1-    نحوه ی امتیازدهی به پرسشنامه مقیاس بلوغ عاطفی (EMS) 58

4-1-    توزیع سنی بین اساتید 62

3-2-    میزان تحصیلات بین اساتید 62

4-3-    مقایسه انحراف معیارو میانگین نمرات بلوغ عاطفی و ابعاد آن در بین اساتید متأهل بر حسب جنسیت... 65

4-4-    میانگین و انحراف معیار شاخص های بلوغ عاطفی در بین اساتید متأهل 65

4-5-    مقایسه میانگین نمره رضایتمندی زناشویی و ابعاد آن در نمونه های مورد مطالعه بر حسب جنس... 66

4-6-    شاخص های توصیفی رضایت زناشویی و بلوغ عاطفی و مؤلفه های آن در آزمودنیهای پژوهش... 67

4-7-    ارتباط نمره بلوغ عاطفی و مؤلفه های رضایتمندی زناشویی.. 68

4-8-    مقایسه میانگین رتبه نمره ابعاد هوش هیجانی در نمونه های مورد مطالعه بر حسب جنس... 69

4-9-    جدول ضرایب همبستگی بلوغ عاطفی و مؤلفه های آن با رضایت زناشویی در زنان پژوهش و همسرانشان. 69

4-10-  جدول خلاصه نتایج همبستگی چندگانه مؤلفه های بلوغ عاطفی زنان پژوهش و همسرانشان و رضایت زناشویی در زنان پژوهش.... 69

4-11-  خلاصه نتایج همبستگی چندگانه مؤلفه های بلوغ عاطفی زنان پژوهش و همسرانشان و رضایت زناشویی در همسران  70

4-12-  خلاصه نتایج همبستگی چندگانه بلوغ عاطفی زنان پژوهش و همسرانشان و رضایت زناشویی در زنان پژوهش و همسرانشان.. 71

4-13-  میزان همبستگی بین موفقیت شغلی با بلوغ عاطفی و رضایت زناشویی.. 71

فهرست شکل­ها

4-1-       توزیع سنی بین اساتید زن.. 63

4-2-       توزیع سنی بین اساتید مرد. 63

4-3-       میزان تحصیلات بین اساتید زن.. 64

4-4-       میزان تحصیلات بین اساتید مرد. 64

 

 

 

دانلود رابطه‌ی بلوغ عاطفی و رضایت زناشویی در بین اساتید متأهل






ادامه ي مطلب

امتیاز :


طبقه بندی: ،
رابطه‌ی بلوغ عاطفی و رضایت زناشویی در بین اساتید متأهل,

تاريخ : 16 خرداد 1397 | <-PostTime-> | نویسنده : سرو | بازدید : <-PostHit->
بررسی مفهوم فضا در مجسمه سازی و معماری نیمه دوم قرن بیستم

بررسی-مفهوم-فضا-در-مجسمه-سازی-و-معماری-نیمه-دوم-قرن-بیستمبررسی مفهوم فضا در مجسمه سازی و معماری نیمه دوم قرن بیستمدانلود فایل






ادامه ي مطلب

امتیاز :


طبقه بندی: ،
بررسی مفهوم فضا در مجسمه سازی و معماری نیمه دوم قرن بیستم,

ارایه برنامه زمانبندی حركت قطار با الگوریتم ابتكاری بر پایه شاخه و حد با مطالعه موردی از شبكه ایران و مقایسه با مدل های فعلی و تجزیه و تحلیل نتایج

ارایه برنامه زمانبندی حركت قطار با الگوریتم ابتكاری بر پایه شاخه و حد با مطالعه موردی از شبكه ایران و مقایسه با مدل های فعلی و تجزیه و تحلیل نتایج

فرمت فایل : rar

حجم : 8554

صفحات : 141

گروه : پژوهش

توضیحات محصول :

فهرست مطالب:

چكیده

مقدمه
فصل اول: كلیات  
1- 1-  تعریف مساله      4         
1- 2-  اهداف              5        
1- 3-  اهمیت موضوع    6        

4-  روش تحقیق             6

فصل دوم: مروری بر مطالعات انجام شده  

1-  زمانبندی دوره ای (اولیه) قطارها       9        
2- 1- 1- روش های مبتنی بر مدل سازی ریاضی     10         
2- 1- 2- روش های مبتنی بر حل ابتكاری مدلهای ریاضی   11
2- 1- 2-1- مدل هیگینز            13       
2- 1- 2-2- مدل قصیری- مرشد سلوك       18       
2- 1- 3- روش های شبیه سازی            22     
2- 1- 4- روش های نوین جستجو      23      
2- 2-  زمانبندی ثانویه حركت قطارها ( اصلاح و بهبود زمان بندی اولیه)      23

2- 3-  تحلیل و بررسی آماری تحقیقات گذشته     24

فصل سوم: برنامه ریزی شبكه راه آهن  

3 1-  تعاریف و اصطلاحات  28 
3- 2-  بررسی شبكه های راه آهن    31   
3- 2- 1- برتری حمل ونقل ریلی در مقابل سایر سیستم های حمل ونقل  32

2- 2- شبكه راه آهن جمهوری اسلامی ایران     32

فصل چهارم: مدل زمانبندی حركت قطار ها  

1-روند كلی برنامه ریزی قطار    37  
4- 2-  نمودار مسافت-زمان      39  
4- 3-  فرضیات حل مساله       40  
4- 4-  مدل سازی مساله و نگرش های موجود   42   
4- 4- 1- تابع هدف                   46  

4- 2- محدودیت های مساله           46

فصل پنجم: روش های حل مدل زمان بندی حركت قطارها  

1-  روشهای حل متداول جهت حل مسائل ریاضی  57  
5- 2-  برنامه ریزی عدد صحیح و روش های حل آن   58  
5- 2- 1-- برناه ریزی صفر و یك           60
5- 2- 2- برنامه ریزی صفر و یك مخلوط      62  
5- 3-  حل مساله زمان بندی حركت قطارها        64  
5- 3- 1-تولید محدودیت جهت كوچك كردن فضای جستجو    65    
5- 3- 2-ارایه نامساوی معتبر                   65  

5- 3- 3-ارایه یك روش ابتكاری جهت حد بالا برای تابع هدف 68

فصل ششم: نتیجه گیری و پیشنهادات  

       6-1- دستاورد های تحقیق         71  
6 1-1- زمان بندی مسیر تهران- تبریز در شبكه سراسری راه آهن ایران  72 
       6-1-2-   بهینه كردن زمان بندی ارایه شده توسط اداره سیر و حرکت   73
6- 2- نوآوری تحقیق          74
6- 2-1- ارایه مدلی كاربردی     74
6- 2-2-ارایه زمان بندی بهینه مسیر با توجه به زمانها ی شروع و خاتمه معقول حركت 74
6- 2-3- كاهش زمان حل مساله       75       
6- 3- خروجی های تحقیق            78
6- 4- حساسیت مدل به تغیرات حد بالای توقفات ایستگاه ها  80
6- 6- ارزیابی نتایج         80

6- 7- نتیجه گیری و پیشنهادات    82

پیوست الف: بررسی انواع فاصله زمانی بین دو قطار  85

پیوست ب: معرفی نرم افزار Cplex و   GAMS      ص89

1- معرفی نرم افزار Cplex   ص89    

1- 1-  حل مدل در Cplex    ص90  
2-  مقایسه اجمالی   90
راهنمای نرم افزار GAMS        ص94
2- 1-  چند نكته مهم برای شروع              94
2- 2-  ساختار یك مدل در GAMS  ص95
2- 3-  مجموعه ها           97    
2- 4-  داده ها            98    
2- 4- 1- ورود داده ها به وسیله لیستها       98
2- 4- 2- ورود داده ها با جدول99
2 4- 3- ورود داده ها به صورت تعیین مستقیم      100
4- 4-  ورود داده از سایر برنامه ها    100  
2- 5-  متغیرها      101     
2- 6- معادلات    101  
2- 7-  نماد گذاری مجموع و ضرب     101
2- 8-  تعریف معادلات           102    
2- 9-  دستور مدل و حل      103   
2- 10-  دستور نمایش        104                             
2 -11 ".LO,.L,.UP,.M" بانك داده     ص104
٢ -١١ -١- تعیین حد متغیر ها و مقادیر اولیه     105     
2- 12-  خروجی GAMS   ص106
2- 12- 1-  نسخه برگشتی مدل         106    
2- 12- 2-  پیغام خطا            107  
2- 12- 3-  نگشاته های مرجع      107   
2- 12- 4-  لیست معادلات      107   
2- 12- 5-  آمار و اطلاعات مدل  108  
2- 12- 6-گزارشات وضعیت       108  

2- 12- 7 - گزارشات حل      109 

پیوست ج: فلوچارت های حل مساله    110

پیوست د: اطلاعات ورودی و اطلاعات شبكه   114

پیوست ه: خروجی های نرم افزار و گراف         126 

منابع و ماخذ    

منابع فارسی    131

منابع انگلیسی     132   

چكیده انگلیسی 135 
فهرست جدول ها
فهرست نقشه ها
فهرست نمودار ها
فهرست شكل ها

 

چكیده :

هدف اصلی این تحقیق در وهله اول ارایه مدل بومی برای زمانبندی قطار ها در شرایط شبكه راه آهـن ایـران ودر ثانی تلاش برای به دست آوردن جواب بهینه جهانی با روشی دقیق است. در این تحقیق بـرای نشـان دادنقدرت مدل و راهكارهای ارایه شده ، مسیر تهران- تبریز كه مثالی واقعـی در ابعـاد نسـبتاً بـزرگ اسـت، مـوردبررسی قرار گرفت. بدین ترتیب كه مساله زمانبندی حركت قطار ها در مسیر تك خطـه  در قالـب یـك مـدلبرنامه ریزی ریاضی نوشته می شود. پس از كد نویسی مدل ریاضی مربوطه در نرم افـزارGAMS  ، در محـیطآن CPLEX به عنوان قوی ترین نرم افزار حل در مسایل برنامه ریزی صفر و یك مخلوط به كـار گرفتـه مـیشود. نتایج حل مساله مورد نظر چون ناشی از حل دقیق مساله است با نتایج زمانبندی ارایـه شـده از راه آهـن مقایسه و مشاهده گردید كه طول زمان سفر به میزان چشم گیری كاهش یافته است. در این مقالـه بـه غیـر ازاینكه زمانبندی راه آهن بهینه می شود ، حساسیت مدل نسبت به حد بالای زمان توقف در ایسـتگاه هـا مـوردبررسی قرار می گیرد. در آخر یك حل دیگر با آزاد گذاشتن زمان های شـروع حركـت قطـار هـا بـرای مسـاله زمانبندی قطار ها به دست می آید و به خصوصیات این حل اشاره و نتیجه گیری می شود. 

قیمت محصول : 22000 تومان

دانلود
برچسب

ارایه برنامه زمانبندی حركت قطار ها با استفاده از الگوریتم ابتكاری بر پایه شاخه و حد با مطالعه موردی از شبكه ایران و مقایسه با مدل های فعلی و تجزیه و تحلیل نتایج






ادامه ي مطلب

امتیاز :


طبقه بندی: ،
ارایه برنامه زمانبندی حركت قطار با الگوریتم ابتكاری بر پایه شاخه و حد با مطالعه موردی از شبكه ایران,

پایان نامه استراتژی ارزیابی فنی و اقتصادی استفاده از سوختهای تجدیدپذیر در ناوگان حمل و نقل عمومی (مطالعه شهر تهران)

پایان نامه استراتژی ارزیابی فنی و اقتصادی استفاده از سوختهای تجدیدپذیر در ناوگان حمل و نقل عمومی (مطالعه شهر تهران)

فرمت فایل : doc

حجم : 1902

صفحات : 181

گروه : عمران

توضیحات محصول :

پایان نامه استراتژی ارزیابی فنی و اقتصادی استفاده از سوختهای تجدیدپذیر در ناوگان حمل و نقل عمومی (مطالعه شهر تهران)

كلیات 

تهران به عنوان بزرگترین تجمع شهری بین استامبول و بمبئی دارای پتانسیل زیادی برای توسعه اقتصادی است . دو هدف اولویت دار كه  برای شهر تهران مطرح شده است ، بهبود كارایی سیستم حمل و نقل و كاهش آلودگی می باشد . بخش حمل و نقل به عنوان یك فاكتور و عامل اساسی در رشد و پیشرفت هر شهر و كشوری مطرح بوده است . توسعه و تجهیز این بخش موجب افزایش ارتباط ، تخصص گرایی مكانهای تولید و گامی موثر در افزایش شفافیتها و در نتیجه نیل به سمت و سوی بازار رقابت كامل و استفاده كارا از منابع و امكانات محسوب می شود. ساختارفضایی شهر تهران به گونه ای است كه طراحی یك نظام حمل و نقل نوین را با مشكل مواجه می سازد،  

توسعه شهری و حملونقل  

حمل و نقل و توسعه آن باعث می گردد ، بشر با تخصصی كردن مكانی تولید بر حسب مزیت های نسبی مكانها و ایجاد زمینه تولید انبوه ، بهره وری منابع طبیعی اقتصادی را افزایش دهد و با انتخاب مناطق مناسب برای زندگی خود به لحاظ شرایط اقلیمی و ایمنی در مقابل خطرات گوناگون بر مطلوبیت زندگی خود بیفزاید.[۴۰]همچنین حمل و نقل نقشی اساسی درتوسعه ارتباطات و در نتیجه شفافیت و نیل به سمت و سوی بازار رقابت كامل ایفا می كند. 

ناوگان حمل و نقل درون شهری در زمره متراكم ترین بخش حمل و نقل محسوب می شود و ناوگان اتوبوسرانی تهران در حال حاضر پذیرای حدود ۴۰% سفرهای درون شهری می باشد. غالب این سفرها از نوع تحركات ، دورانی ، هدفمند و تفرجی هستند.[۲۴

ناوگان حملونقل عمومی  

درحال حاضر ناوگان حمل و نقل درون شهری تهران به دو بخش تقسیم می شود و هر بخش در برگیرنده زیر بخش هایی است كه برخی نظیر مترو و اتوبوسرانی در قالب یك سیستم[1] كار میكنند .  

ناوگان حمل و نقل درون شهری تهران عبارتست از : 

۱‐  ناوگان حمل و نقل درون شهری عمومی ، شامل :  

الف : مترو   ب : اتوبوس   ج: تاكسی  

د : مسافر كشی شخصی 


[1] ‐  system: به مجموعه ای از اجزا گویند كه با هم در ارتباط هستند و از همكاری و هماهنگی آنها هدف واحدی دنبال می شود .  

تاریخچه تأسیس  

نخستین وسیله حمل و نقل عمومی که در پایتخت کار خود را آغاز کرد واگن های یاسب بود و توسط بلژیکهای  راه اندازی شد ، آنها پس از ایجاد راه آهن حضرت عبدالعظیم به فکر تاسیس چند خط حمل و نقل مسافر در شهر تهران افتادند و در خیابانهای ری ، لاله زار ، ناصریه ( ناصر خسرو فعلی ) ، سپه ( امام خمینی )و شاهپور ( وحدت اسلامی ) ریل کار گذاشتند و پس از نصب ریل در این خیابانها مسافران با واگن اسبی که از روی ریل عبور می کرد، جابجا می شدند. کرایه این واگن ها ۵ شاهی بود و از ساعت شش صبح تا ۹ شب کار می کردند.   

عرضه خدمات ، درآمدها و هزینهها    

در حال حاضر شركت واحد اتوبوسرانی تهران با بیش از ۵۴۶۰ دستگاه اتوبوس و با جابجایی روزانه قریب به سه میلیون مسافر نقش عمده ای در جابجایی مردم برای سفرهای درون شهری ایفا می كند. تعداد خطوط این شركت تا پایان اردیبهشت ۱۳۸۶ به بیش از ۲۹۲ خط افزایش یافته است. 

طبق آمار مسافر كیلومتر پیموده شده توسط ناوگان ۷۴۰۶ میلیون و سوخت مصرفی در سال بیش از ۱۵۴ میلیون لیتر نفت گاز می باشد. هزینه سوخت مصرفی برای هر مسافر – كیلومتر در حدود ۱۲ ریال است. اكنون هشت نوع دستگاه با میزان مصرف مختلف سوخت در ناوگان اتوبوسرانی استفاده می شود و عمده سوخت مصرفی ناوگان نفت گاز می باشد . اتوبوس بنز ۳۵۵ بیشترین فراوانی را در ناوگان دارد. 

قیمت محصول : 11000 تومان

دانلود
برچسب

پایان نامه استراتژی ارزیابی فنی و اقتصادی استفاده از سوختهای تجدیدپذیر در ناوگان حمل و نقل عمومی (مطالعه ش






ادامه ي مطلب

امتیاز :


طبقه بندی: ،
پایان نامه استراتژی ارزیابی فنی و اقتصادی استفاده از سوختهای تجدیدپذیر در ناوگان حمل و نقل عمومی (م,

پایان نامه بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر مسئولیت پذیری اجتماعی در شرکت های مستقر در شهرک های صنعتی بندرعباس

پایان نامه بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر مسئولیت پذیری اجتماعی در شرکت های مستقر در شهرک های صنعتی بندرعباس

فرمت فایل : doc

حجم : 403

صفحات : 128

گروه : مدیریت

توضیحات محصول :

پایان نامه بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر مسئولیت پذیری اجتماعی در شرکت های مستقر در شهرک های صنعتی بندرعباس

چکیده

فرهنگ یک سازمان، موجب اجتماعی شدن کارکنان می شود. امروزه اصول اخلاقی یک بخش جدایی ناپذیر از فرهنگ سازمان می باشد. بنابراین فرهنگ یک سازمان بر روی روشی تاثیر گذار خواهد بود که با آن، سازمان عملکرد های مسئولیت پذیری اجتماعی اش را تحقق بخشد. در تحقیق به بررسی  تاثیر فرهنگ سازمانی بر مسئولیت پذیری اجتماعی در شرکت های مستقر در شهرک های صنعتی شهر بندرعباس پرداخته شده است. بعد از بررسی پیشینه تحقیق، مدل تحقیق طراحی و فرضیه های تحقیق تدوین گردید. در نهایت جهت بررسی فرهنگ سازمانی از مدل هافستد و همچنین جهت بررسی مسئولیت پذیری اجتماعی از مدل چهار بخشی کارول استفاده شده است. ضمن اینکه هدف کلی پژوهش این بوده که تاثیر فرهنگ سازمانی بر مسئولیت پذیری اجتماعی در  شرکت های مستقر در شهرک های صنعتی شهر بندرعباس با استفاده از روشهای شناخته شده بررسی شود. جامعه ی آماری پژوهش کلیه پرسنل شرکت های مستقر در شهرک های صنعتی شهر بندرعباس می باشد که این تعداد در حدود 2000 نفر و نمونه ای 322 تایی با استفاده از جدول مورگان و به روش نمونه گیری ساده انتخاب شدند. جهت گردآوری اطلاعات مورد نیاز از روش های میدانی استفاده شده است. روش این تحقیق نیز از نوع توصیفی- پیمایشی بوده و ابزار اصلی گردآوری اطلاعات پرسشنامه می باشد. لازم به ذکر است که برای جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه استفاده گردید؛ پرسشنامه اول، برگرفته از پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی هافستد و پرسشنامه دوم، محقق ساخته بوده است. پس از تکمیل و نظر سنجی به منظور روایی و پایایی سوالات، پرسشنامه ها در قلمروی مکانی ذکر شده توزیع شده است.در نهایت با استفاده از نرم افزار spss و روش های آزمون k-s ، ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون چند گانه ، فرضیه های تحقیق مورد بررسی قرار گرفته است. نتایج بدست آمده حاکی از آن است که فرهنگ سازمانی بر مسئولیت پذیری اجتماعی تاثیر و به طور جزئی تر؛ فرد گرایی- گروه گرایی و توجه به زمان تاثیر مثبت و معنی داری بر مسئولیت پذیری اجتماعی دارند و متغیر های فاصله قدرت، اجتناب از عدم اطمینان و مرد سالاری و زن سالاری تاثیر چشمگیری بر مسئولیت پذیری اجتماعی ندارند.

واژگان کلیدی : فرهنگ سازمانی، مسئولیت پذیری اجتماعی(CSR)

مقدمه

درشرایط فعلی، رعایت مسائل اخلاقی، اجتماعی و زیست محیطی برای سازمانهای مختلف بالاخص صنعتی از حد یک شعار و توصیه فراتر رفته و متمایل به عملیاتی نمودن شده است. امروزه مدیری در کار خود می تواند موفق باشد که علاوه بر داشتن مهارتهای فنی، به دانش سیاسی و بینش اجتماعی نیز مجهز باشد. ارج نهادن به منافع عامه و توجه به خواستهای اجتماعی از زمره مسائلی است که مدیران در کنار اهداف سازمان باید بدان بهای فراوان دهند. در عصر ما مدیر موفق کسی نیست که صرفاً اهداف اقتصادی و فنی را فرا روی خود قرار دهد بلکه کسی است که رعایت اهداف سازمان را درکنار منافع عامیانه و سیاستهای کلی جامعه ارزیابی و ارزشگذاری کند(الوانی،1378). اخلاق کسب وکارها و مسئولیتهای اجتماعی از سوی سازمان سبب افزایش مشروعیت اقدامات سازمانی و بهبود مزیت رقابتی شده و موفقیت سازمان را به همراه می آورد(رحمان سرشت، 1377). علاوه بر این فرهنگ باعث ایجاد تمایز بین یک سازمان و بقیه سازمان ها می شود و تعهداتی فراتر از علاقه های شخصی فرد را ایجاد می کند(استیون رابینز 1943).علاوه بر این مسئولیت پذیری اجتماعی بخشی از فرهنگ سازمانی بوده و در محیط فرهنگی سازمان نوعی ارزش می باشد. 

بخشی از متن

تعاریف مختلف پیرامون مسئولیت پذیری اجتماعی

مسئولیت اجتماعی به طور اعم، به مجموعه فعالیت هایی گفته می شود که صاحبان سرمایه و بنگاه های اقتصادی به صورت داوطلبانه، به عنوان یک عضو موثر و مفید در جامعه، انجام می دهند. عبارت مسئولیت اجتماعی شرکت از سال 1953 با کتاب " مسئولیت اجتماعی صاحبان کسب و کار" نوشته باون مطرح شد. مفهوم مسئولیت اجتماعی شرکت در این کتاب عبارت است از"کارکرد یک موسسه انتفاعی به شیوه ای که مدام انتظارات عمومی جامعه از کسب و کار را در زمینه اخلاقی، قانونی و تجاری برآورده کند یا از آن فراتر رود(ژوده   2006).به عقیده فالت در حالت احساس مسئولیت، فرد خود را چنان وابسته به کل و محیط می پندارد که منافع خویش را در منافع و مصالح محیط و سازمان جستجو می کند.به نظر وی مسئولیت اجتماعی عبارت است از احساس مسئولیت نسبت به کل نه نسبت به جزء و قسمتی از کل(مشبکی 77).مسئولیت اجتماعی از تعهدات مدیریت است که علاوه بر حفظ و گسترش منافع سازمان در برابر رفاه عمومی جامعه انجام می گیرد(الوانی 77). با این وجود مسئولیت اجتماعی یک عمل فداکاری و ایثار صرف برای دیگران نیست، بلکه به خصوص در یک برنامه کاری بلند مدت، روشی برای سعادت مندی جامعه و شرکت ها است(فالت  2007). علاوه بر این، فردریک  به صورت خلاصه معنی مسئولیت اجتماعی را به شکل سه ایده اصلی در نیمه سال 1950 بیان می کند:

1- ایده ی مدیران شرکت به عنوان اعضاء هیات امنا دولتی

 

2- ایده ی درخواست های متعادل کننده رقابتی در مورد منابع شرکت

 

3- قبول نوعدوستی به عنوان نشانه حمایت شرکت از اهداف خوب(فردریک،2006).

 

گریفن و بارنی[4] مسئولیت اجتماعی راچنین تعریف می کنند " مسئولیت اجتماعی، مجموعه وظایف و تعهداتی است که سازمان بایستی در جهت حفظ، مراقبت و کمک به جامعه ای که در آن فعالیت می کند، انجام دهد". فرنچ و ساورد[5] در سال 1998 نیز در کتاب مدیریت تحول در سازمان در خصوص مسئولیت اجتماعی می نویسند؛ مسئولیت اجتماعی وظیفه ای است بر عهده موسسات خصوصی، به این معنا که تاثیر سوء بر زندگی اجتماعی که در آن کار می کنند، نگذارند.میزان این وظیفه عموما مشتمل بر وظایفی چون: آلوده نکردن، تبعیض قائل نشدن در استخدام، نپرداختن به فعالیتهای غیر اخلاقی و مطلع نمودن مصرف کننده از کیفیت محصولات. همچنین وظیفه ای است مبتنی بر مشارکت مثبت در زندگی افراد جامعه. از طرف دیگر رونالد ای برت و گریفین نیز معتقدند:"اخلاق روی نحوه رفتار فرد در داخل سازمان  توجه دارد ولی مسئولیت اجتماعی، روی نحوه برخورد سازمان با کارکنان، سهامداران، سرمایه گذاران، ارباب رجوع، اعتبار دهندگان و به طور کلی با ذینفعان سروکار دارد(فلمینگ[6]،2002). لازم به ذكر است كه بین اخلاق مدیریت، پاسخگویی اجتماعی و تعهد اجتماعی با مسئولیت اجتماعی تفاوت وجود دارد. در این خصوص اندرسن در کتاب خود چنین می نویسد : هر دو اصطلاح اخلاق مدیریت و مسئولیت اجتماعی در رابطه با رعایت ارزشها و هنجارها و اصول اخلاقی جامعه و تامین هدفهای سازمان از سوی مدیران هستند؛ با این تفاوت كه مسئولیت اجتماعی در ارتباط با مسائل كلان سازمان و اخلاق در ارتباط با رفتار فردی مدیران و كاركنان است(جعفری،1381).

 

[1] Rhode[2] Falck[3] Frederick[4] W.Griffin & B.Barney[5] French & Saword[6] Fleming

 

نظریات مسئولیت اجتماعی

 

در زمینه مسئولیت اجتماعی چندین نظریه وجود دارد که در زیر به برخی از آن ها در قالب نظریات اخلاق، اشاره شده است.

 

هس مر[1] (1995) یکی از کامل ترین دسته بندی ها را از تئوری های اخلاق این گونه ارائه می نماید:

 

1- قانون جاویدان[2]: این دیدگاه که به قانون طلایی نیز مشهور است بدین گونه خلاصه می شود که" با دیگران آن گونه رفتار کن که دوست داری با تو رفتار کنند".

 

2- منفعت گرایی یا تئوری فرجام گرایی[3]:این دیدگاه منطبق با تعریفی از اخلاق است که توسط جرمی بنتمن[4] متفکر بریتانیایی ارائه شده و بر نتایج و فرضیات فردی متمرکز است. بر این اساس، اخلاقی بودن یک رفتار، بر اساس میزان مطلوبیت آن بیان می شود. یعنی وقتی منافع یک عمل برای جامعه بیش تر از ضررهای آن باشد، آن عمل اخلاقی است.

 

3- وظیفه گرایی یا آغازگرایی[5] :آغازگرایی در برابر فرضیه فرجام گرایی است. بر اساس این دیدگاه، هر عملی به نتیجه اش بستگی ندارد،بلکه به نیت شخص تصمیم گیرنده بستگی دارد.

 

4- عدالت توزیعی: در این تئوری، یک عمل را در صورتی که منجر به افزایش همکاری بین اعضای جامعه شود، می توان درست و عادلانه و مناسب( و بنابراین اخلاقی) نامید و عملی را که در جهت مخالف این هدف عمل کند می توان نادرست، ناعادلانه و نامناسب( و بنابراین غیر اخلاقی) نامید. در این دیدگاه همکاری اجتماعی، اساس منافع اجتماعی را فراهم می آورد و تلاش فردی کم اهمیت و در مواردی نادیده گرفته می شود.

 

5- آزادی فردی: بر اساس این دیدگاه آزادی، نخستین نیاز جامعه است. بنابراین هر عملی که آزادی فردی را نقض کند، غیر اخلاقی است؛ حتی اگر منافع و رفاه بیشتری برای دیگران ایجاد کند.

 

هیلد[6] در سال2004، نظریات مسئولیت اجتماعی در 4 گروه طبقه بندی کرد: تئوری های ابزاری، سیاسی، یکپارچه و اصول اخلاقی.

 

1- تئوری های ابزاری: در تئوری ابزاری، تئوری هایی قرار گرفته اند که دستیابی به اهداف اقتصادی را به عنوان تنها مسئولیت اجتماعی شرکت مورد توجه قرار می دهند، به گونه ای که مسئولیت اجتماعی صرفا به عنوان روشی برای ایجاد دارایی از طریق افزایش تصور خوب از شرکت مورد بررسی قرار می گیرد.

 

2- تئوری های سیاسی: گروه سیاسی، مسئولیت اجتماعی را عمدتا به عنوان تعهد اجتماعی مشترک تعریف می کند که بیانگر ترویج حقوق سهام دار و مشارکت اجتماعی به عنوان وظیفه ی شرکت می باشد.

 

3- تئوری های یکپارچه: تئوری های یکپارچه، ادغام میان جامعه و درخواست های شرکت را ارائه می کند، با توجه به این که موفقیت تجارت بستگی به رفاه اجتماعی و برعکس دارد.

 

4- تئوری های اخلاقی: در نهایت مقوله ی اخلاقی، مسئولیت اجتماعی را به عنوان یک مسئله ی وابسته به اصول اخلاقی در نظر می گیرد،به نوعی، تهعد اخلاقی را برای شرکت مشخص می سازد.

 

[1] Hesmer[2] Eternal Law[3] Utilitarianism3 Germi bentmen  [5] Deonto-logical[6] Heald

قیمت محصول : 15000 تومان

دانلود
برچسب

پایان نامه بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر مسئولیت پذیری اجتماعی در شرکت های مستقر در شهرک های صنعتی بندرعباس






ادامه ي مطلب

امتیاز :


طبقه بندی: ،
پایان نامه بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر مسئولیت پذیری اجتماعی در شرکت های مستقر در شهرک های صنعتی ب,

تاريخ : 2 خرداد 1397 | <-PostTime-> | نویسنده : سرو | بازدید : <-PostHit->

پایان نامه بررسی هزینه اجتماعی گاز SO2 از نیروگاه شهید رجایی

پایان نامه بررسی هزینه اجتماعی گاز SO2 از نیروگاه شهید رجایی

فرمت فایل : doc

حجم : 277

صفحات : 100

گروه : منابع طبیعی

توضیحات محصول :

پایان نامه بررسی هزینه اجتماعی گاز SO2 از نیروگاه شهید رجایی

چكیده

تولید برق فواید زیادی برای جامعه دارد و در عین حال باعث صدمات جبران ناپذیر و ناخواسته ای همچون آسیب رسانی و تخریب محیط زیست می شود. برای اینكه بتوانیم تكنولوژیهای مختلف تولید برق و اثرات زیست محیطی آنها را بررسی نماییم باید به یك عامل مهمی توجه داشته باشیم . این عامل مهم هزینه های اجتماعی می باشد كه در ارتباط با تولید برق حاصل می شود . در این پایان نامه هزینه اجتماعی نیرو گاه شهید رجایی كه باعث صدماتی به سلامتی انسان میشود محاسبه شده است.

نیرو گاه برق شهید رجایی در 25 كیلو متری اتوبان تهران – قزوین واقع شده است . سیستم تولید برق ، یك سیستم خودكاری است كه در مجموع وابسته به سوخت فسیلی می باشد ( گاز طبیعی ، مازوت و گازوئیل) كه از طریق پالایشگاهها وارد می شوند. توانایی تولید برق با ظرفیت تقریبا" 2000 مگا وات دارد و دارای یك نیرو گاه سیكل تركیبی متشكل از 6 واحد گازی 112 مگا وات و 3 واحد بخاری 125 مگا وات است و یك نیرو گاه حرارتی با ظرفیت 1000 مگا وات كه متشكل از 4 واحد بخاری 250 مگا واتی می باشد.

در فصل پاییز بویژه فصل زمستان بدلیل افت فشار گاز ، از سوخت فسیلی مازوت بیشتر از سایر سوختها استفاده می شود بخاطر همین علت غلظت آلاینده دی اكسید گوگرد در این فصول توسط واحدهای بخاری بالا می باشد.

8 سناریو برای سیستمهای تولید برق شهید رجایی بر اساس هزینه های خصوصی ، اجتماعی و خارجی طراحی شدند .این هزینه ها برای هر سناریو با توجه به روابط ارائه شده محاسبه شدند و با استفاده از داده های مرتبط با تولید برق سالیانه از هر نیرو گاه و هزینه عناصر ارائه شده ، كلیه هزینه ها برای هر یك از نیرو گاههای برق شهید رجایی ( سیكل تركیبی و بخاری ) كه در هر سناریو آورده شده است ، تعیین شد. متوسط طول عمر برای نیرو گاه های بخاری و سیكل تركیبی 30 سال در نظر گرفته شده است و نرخ تنزیل 10 در صد فرض شده است. این هزینه ها در ارتباط با هزینه های تعمیرو نگهداری ، مصرف سوخت و سرمایه گذاری بوده است.

هزینه های خارجی تولید برق هر نیرو گاه بطور جداگانه ارزیابی می شود. برای واحدهای با سوخت فسیلی نیرو گاه شهید رجایی این هزینه ها شامل صدمات ناشی از آلودگی هوا بویژه دی اكسید گوگرد روی سلامت انسان است. مرگ و میر و هزینه های بیماری از اجزاء مهم هزینه های خارجی بودند كه برای نیرو گاه شهید رجایی محاسبه شد.

هزینه هایی كه برای اثرات مرگ و میر و هزینه های بیماری تعیین شد ، بر اساس رویكرد ارزش آمار حیاتی و ارزشگذاری ترجیحی بود و برای محاسبه آن از تمایل افراد به پرداخت و پرسشنامه استفاده شد. و با استناد به داده های محاسبه شده  برای شهر تهران بود.

مقدمه

نیروی برق یكی از مهمترین استوانه هایی است كه اقتصاد كشور با تكیه بر آن توسعه می یابد ، نیرو گاهها بعنوان قلب تپنده صنعت برق كشور با فعالیت شبانه روزی و بدون وقفه خود نیروی برق را كه نقش حیاتی و تعیین كننده در ادامه حیات صنعتی و اقتصادی كشور دارد در شریانی بسیار گسترده از شبكه پیچیده برق سراسر كشور به حركت در می اورند.

jولید برق یكسری فوایدی برای جامعه دارد و در عین حال باعث اثرات ناخواسته ای همچون آسیب رسانی و تخریب محیط زیست می شود. یكی از مهمترین اهداف جهت مقایسه تكنولوژیهای مختلف تولید برق اثرات می باشد كه هنوز هم موضوع بحث انگیز می باشد و علت اصلی آن بخاطر اثرات زیست محیطی می باشد كه كه خیلی گستره می باشد.

اثرات ناشی از تولید برق توسط سوختهای فسیلی به اشكال مختلف و گسترده ای نفوذ می كند . برای اینكه بتوانیم تكنولوژیهای مختلف تولید برق و اثرات زیست محیطی انها را مقایسه كنیم باید یك عامل مهمی را در نظر بگیریم . این عامل مهم كه امروزه بصورت گسترده مورد پذیرش قرار گرفته است هزینه های اجتماعی می باشند ، مثل تعیین ارزش مالی سلامتی انسان كه در نتیجه تولید برق حاصل میشود و باهزینه های خصوصی جمع می شود و هزینه اجتماعی حاصل می شود. 

انواع نیروگاهها

نیروگاه عامل تولید برق است كه در گذشته انرا كارخانه برق می گفتند.در واقع جایی است كه برای تولید برق و تولید نیرویی كه بوسیله آن تمامی كارخانه و به عبارتی كاملتر مجموعه زندگی ما می چرخد و زندگی راه تكامل خود را می پیماید و به پیش می رود.

انواع نیروگاههای كه در سطح جهان به امر تولید برق می پردازند به شرح ذیل می باشد:

  • نیروگاههای بخاری
  • نیروگاههای آبی
  • نیروگاههای گازی
  • نیروگاههای سیكل تركیبی
  • نیروگاههای اتمی
  • نیروگاههای دیزلی
  • نیروگاههای بیومسی
  • نیروگاههای خورشیدی
  • نیروگاههای بادی
  • نیروگاههای جزرو مدی
  • نیروگاههای زمین گرمایی
  • نیروگاههای موجی
  • نیروگاههای مگنتیو هیدرو  دینامیك

نیروگاههای سیكل تركیبی

نیروگاهی است كه در آن علاوه بر انرژی الكتریكی توربینهای گازی از حرارت گازهای خروجی از توربینهای گازی جهت تولید بخار از یك دیگ بخار بازیاب استفاده شده و بخار تولیدی در یك دستگاه توربوژنراتور تولید انرژی برق می نماید.

با توجه به بازدهی كم نیروگاههای توربین گازی كه مقدار زیاد ناشی از تلفات انرژی حرارتی گاز خروجی از دودكش انها می باشد متختخصصین صنعت تولید برق به این نتیجه رسیده اند كه می توان با بازیافت حرارت دود خروجی از از این نیروگاهها و تولید بخار جهت استفاده در یك نیروگاه بخار اقدام به افزایش بازدهی این نیروگاه نمود . بدین ترتیب نیروگاههای سیكل تركیبی به عنوان تركیبی متشكل از توربینهای گازی مدار باز و بخاری وارد بازار صنعت برق گردیدند. بازدهی این نیروگاهها بالغ بر 55 در صد میگردد. كه در مقایسه با بازدهی نیروگاههای بخاری و یا نیروگاههای توربین گازی بسیار بالا می باشد. بر اساس آمار سال 1383 بیش از 18 در صد از ظرفیت نصب شده زیر نظر وزارت نیرو در كشور بدون احتساب ظرفیت نیروگاههای كه تنها قسمت گازی آنها فعال بوده است مربوط به نیروگاههای سیكل تركیبی می باشد.

این نیروگاهها علاوه بر داشتن بازدهی و توان بالا دارای مزایای دیگری از قبیل راه اندازی سریع قسمتی از ظرفیت تولیدی خود (قسمت توربین گازی)برای پوشش بارهای پیك و نیز مناسب بودن برای پوشش بارهای پایه می باشند. از جمله مشكلات و معایب این نوع نیروگاهها می توان به تفاوت طول عمر واحدهای بخاری و گازی اشاره نمود. نیروگاههای سیكل تركیبی به طور قابل ملاحظه ای نسبت به دما و فشار محیط حساس می باشند و با گرم شدن هوا قدرت عملی آنها كاهش می یابد . بدین ترتیب این نیروگاهها بخصوص در كشورهای سرد سیر و در مناطقی كه دارای پیك بار زمستانی هستند مناسب می باشند. [هوشمند رحمت اله، 1380] 

فهرست مطالب

عنوان __________________صفحه

چكیده

مقدمه

فصل اول : كلیات

1-1- jعریف مسئله و اهمیت موضوع

1-2- سئولات اساسی

1-3- فرضیه های مسئله

1-4- روش شناسی

فصل دوم : نیرو گاههای فسیلی

2-1- انواع نیرو گاهها

2-1-1- نیرو گاههای بخاری

2-1-2- نیرو گاههای سیكل تركیبی

2-1-3- نیرو گاههای گازی

2-1-4- نیرو گاهای گازی

2-2- قدرت اسمی نیرو گاهها

2-3- راندمان حرارتی نیرو گاه

2-4- ضریب بار

2-5- تولید انرژی الكتریكی

2-6- مصرف داخلی و تلفات

2-7- میزان مصرف برق در ایران

2-8- سوخت مصرفی نیرو گاهها

1-2-8- آلاینده های حاصل از سوخت مصرفی نیرو گاهها

2-8- بررسی اثرات گاز آلاینده دی اكسید گوگرد

2-8-1- خصوصیات گاز دی اكسید گوگرد

2-8-2- منابع دی اكسید گوگرد

2-8-2-1- زغال سنگ

2-8-2-2- تركیبات نفتی

2-8-2-3- گاز طبیعی

2-8-2-4- منابع طبیعی

2-9- استانداردهای كیفیت هوا برای دی اكسید گوگرد

2-10- اثرات گاز دی اكسید گوگرد

 2-10-1- خسارت وارده به گیاهان و جانوران

 2-10-2- خسارت وارده به مواد

 2-10-3- خسارت وارده به میراث فرهنگی

 2-10-4- خسارت وارده بر محصولات كشاورزی

 2-10-5- خسارت وارده به سلامت انسان

2-11- باران اسیدی

 2-11-1- تكنولوژیهای كاهش نشر باران اسیدی

 2-11-2- اجرای برنامه كاهش باران اسیدی

2-11-2-1- مسیر 10 و 20 ساله

فصل سوم : پیشینه تحقیقات

3-1- یونان

3-2- روسیه

3-3- ایسلند

3-3-1- سناریوی سنتی

3-3-2- سناریوی انرژیهای تجدید پذیر محدود شده

3-3-3- سناریوی انرژیهای متمركز

3-4- آلمان   

3-5- ایران

3-6- فلسطین اشغالی

فصل چهارم : هزینه اجتماعی

4-1- هزینه های اجتماعی

4-1-1- هزینه های خارجی، هزینه های اجتماعی و ضرورتها

4-1-2- هزینه های قابل توجه

4-1-3- هزینه های قابل توجه اجتماعی

4-2- هزینه های اجتماعی نیرو گاهها

4-2-1- مالیات پیگویی

4-2-2- مجموع هزینه تولید برق

4-2-3- هزینه اجتماعی

4-3- هزینه های خصوصی نیرو گاه

4-3-1- نرخ تنزیل

4-4- هزینه های خارجی نیرو گاه

4-4-1- ارزیابی و بررسی اثرات الودگی

4-4-2- محاسبه هزینه های خارجی

4-4-3- روشهای محاسبه صدمات زیست محیطی

4-4-3-1- هزینه تخریب

4-4-3-2- هزینه كاهش

4-4-4- بررسی هزینه های خارجی از متدولوژیهای مختلف

4-5- بررسی اقتصادی اثرات الودگی هوا روی سلامتی انسان

4-5-1- هزینه بیماریها

4-5-2- متد ارزش گذاری ترجیحی

4-5-3- متد ارزش گذاری آمار حیاتی

4-5-4- متد انتقال فایده

4-5-5- رویكرد سرمایه انسانی

4-6- روش استفاده شده جهت محاسبه هزینه خارجی

4-6-1- علائم و نشانه های بیماری

4-6-2- مرگ و میر

4-6-2-1- برآورد VSL به روش تبدیل WTP  هر یك ار علائم و نشانه های بیماری

4-6-2-2- برآورد VSL به روش كشش در آمدی

4-6-2-3- برآورد VSL به روش دیه

4-6-2-4- برآورد VSL به روش C.V.M

فصل پنجم : نتایج ( نیرو گاه برق شهید رجایی )

5-1-  نیرو گاه حرارتی شهید رجایی

5-1-1- مشخصات فنی نیرو گاه

5-1-2- مشخصات پست انتقال 400كیلو ولت نیرو گاه حرارتی

5-1-3- محل و موقعیت جغرافیایی نیرو گاه حرارتی

5-2- نیرو گاه سیكل تركیبی

5-2-1- مشخصات فنی نیرو گاه

5-2-2- مشخصات پست انتقال 400 كیلو ولت نیرو گاه سیكل تركیبی

5-2-3- محل وموقعیت جغرافیایی نیروگاه سیكل تركیبی شهید رجایی

5-3- آب مصرفی نیرو گاه شهید رجایی

5-4- سوخت مصرفی نیرو گاه شهید رجایی

5-5- سیستم سوخت رسانی نیرو گاه

5-5-1- سیستم ذخیره و انتقال گازوئیل

5-5-2- سیستم ذخیره و انتقال مازوت

5-5-3- سیستم ذخیره و انتقال گاز طبیعی

5-6- وضعیت سوخت مصرفی در نیرو گاه شهید رجایی

5-6-1- واحدهای بخاری

5-6-2- واحدهای سیكل تركیبی

5-7- میزان برق تولیدی در نیرو گاه شهید رجایی

5-8- محاسبه هزینه های خصوصی نیرو گاه شهید رجایی

5-8-1- هزینه های سرمایه گذاری

5-8-1-1- هزینه های سرمایه گذاری واحدهای بخاری

5-8-1-2- هزینه های سرمایه گذاری واحدهای سیكل تركیبی

5-8-2- هزینه های سوخت مصرفی

5-8-2-1- هزینه های سوخت مصرفی واحدهای بخاری

5-8-2-2- هزینه های سرمایه گذاری واحدهای سیكل تركیبی

5-8-3- هزینه تعمیرات و نگهداری

5-8-3-1- هزینه تعمیرات و نگهداری واحدهای بخاری

5-8-3-2- هزینه تعمیرات و نگهداری واحدهای سیكل تركیبی

5-9- نتیج محاسبه هزینه های خصوصی نیرو گاه شهید رجایی

5-9-1- واحدهای بخاری

5-9-2- واحدهای سیكل تركیبی

5-10- سیمای استان قزوین

5-10-1- اب و هوا

5-10-2- جهت باد

5-10-3- دما و بارندگی

5-10-4-  رطوبت

5-10-5- پوشش گیاهی

5-10-6- جمعیت

5-11- وضعیت استقرار نیرو گاه شهید رجایی

5-11-1- ویژگیهای منطقه ای

5-12- بررسی غلظت گاز دی اكسید گوگرد

5-12-1- مقایسه با استانداردهای خروجی

5-13- محاسبه هزینه های خارجی نیرو گاه شهید رجایی

5-13-1- هزینه های بیماری

5-13-2- هزینه های مرگ و میر

5-13-3- نتیجه گیری كلی

5-14- نتایج محاسبه هزینه ای خارجی نیروگاه شهید رجایی

5-15- نتایج محاسبه هزینه های اجتماعی نیرو گاه شهید رجایی

فصل ششم : بحث و نتیجه گیری و پیشنهادات

6-1- قیمت تمام شده تولیدبرق از نیرو گاه شهید رجایی

6-2- پیشنهادات

منابع و ماخذ

واژگان انگلیسی به فارسی

واژگان فارسی به انگلیسی

چكیده انگلیسی

ضمیمه

قیمت محصول : 15000 تومان

دانلود
برچسب

پایان نامه بررسی هزینه اجتماعی گاز SO2 از نیروگاه شهید رجایی






ادامه ي مطلب

امتیاز :


طبقه بندی: ،
پایان نامه بررسی هزینه اجتماعی گاز SO2 از نیروگاه شهید رجایی,

تاريخ : 31 ارديبهشت 1397 | <-PostTime-> | نویسنده : سرو | بازدید : <-PostHit->

نمونه سوالات آزمون استخدامی اموزش و پرورش تفکیک رسته شغلی نقشه کشی معماری

نمونه سوالات آزمون استخدامی  اموزش و پرورش تفکیک رسته شغلی نقشه کشی معماری

فرمت فایل : pdf

حجم : 462

صفحات : 15

گروه : آزمون استخدامی

توضیحات محصول :

نمونه سوالات آزمون استخدامی  اموزش و پرورش تفکیک رسته شغلی نقشه کشی معماری

 

این مجموعه و پکیج شامل مهم ترین پر کاربردترین و پرتکرارترین نمونه سوالات آزمون های استخدامی دستگاه های اجرایی و آموزش و پرورش مربوط به این رسته شغلی میباشند و نقش بسیار مهمی در نتیجه نهایی دارند لذا مستقیما و اکیدا پیشنهاد تهیه و مطالعه این پکیج را به شما داوطلبان عزیز که حتما قصد قبولی آزمون را دارید می نمایم و اکیدا تاکید دارم که این مجموعه فوق العاده شگفت انگیز را از کف ندهید همین حالا اقدام نمایید آره الان لحظه بعدی باورکن که از رقیبت کلی عقب افتادی...

قیمت محصول : 6900 تومان

دانلود
برچسب

نمونه سوالات آزمون استخدامی اموزش و پرورش تفکیک رسته شغلی نقشه کشی معماری نمونه سوالات آزمون استخدامی اموزش و پرورش تفکیک رسته شغلی آموزگار دوره ابتدایی نمونه سوالات آزمون استخدامی آموزش و پرورش رسته شغلی IT شبکه نمونه سوالات آزمون استخدامی آموزش و پرورش رسته شغلی کامپیوتر رایانه نمونه سوالات تخصصی آزمون استخدامی با پاسخ نمونه سوالات






ادامه ي مطلب

امتیاز :


طبقه بندی: ،
نمونه سوالات آزمون استخدامی اموزش و پرورش تفکیک رسته شغلی نقشه کشی معماری,

تاريخ : 31 ارديبهشت 1397 | <-PostTime-> | نویسنده : سرو | بازدید : <-PostHit->

نمونه سوالات آزمون استخدامی اموزش و پرورش تفکیک رسته شغلی نقشه برداری

نمونه سوالات آزمون استخدامی  اموزش و پرورش تفکیک رسته شغلی نقشه برداری

فرمت فایل : pdf

حجم : 386

صفحات : 15

گروه : آزمون استخدامی

توضیحات محصول :

نمونه سوالات آزمون استخدامی  اموزش و پرورش تفکیک رسته شغلی نقشه برداری

 این مجموعه و پکیج شامل مهم ترین پر کاربردترین و پرتکرارترین نمونه سوالات آزمون های استخدامی دستگاه های اجرایی و آموزش و پرورش مربوط به این رسته شغلی میباشند و نقش بسیار مهمی در نتیجه نهایی دارند لذا مستقیما و اکیدا پیشنهاد تهیه و مطالعه این پکیج را به شما داوطلبان عزیز که حتما قصد قبولی آزمون را دارید می نمایم و اکیدا تاکید دارم که این مجموعه فوق العاده شگفت انگیز را از کف ندهید همین حالا اقدام نمایید آره الان لحظه بعدی باورکن که از رقیبت کلی عقب افتادی...

قیمت محصول : 6900 تومان

دانلود
برچسب

نمونه سوالات آزمون استخدامی اموزش و پرورش تفکیک رسته شغلی نقشه برداری نمونه سوالات آزمون استخدامی اموزش و پرورش تفکیک رسته شغلی آموزگار دوره ابتدایی نمونه سوالات آزمون استخدامی آموزش و پرورش رسته شغلی IT شبکه نمونه سوالات آزمون استخدامی آموزش و پرورش رسته شغلی کامپیوتر رایانه نمونه سوالات تخصصی آزمون استخدامی با پاسخ نمونه سوالات اختصاصی






ادامه ي مطلب

امتیاز :


طبقه بندی: ،
نمونه سوالات آزمون استخدامی اموزش و پرورش تفکیک رسته شغلی نقشه برداری,

تاريخ : 31 ارديبهشت 1397 | <-PostTime-> | نویسنده : سرو | بازدید : <-PostHit->

نمونه سوالات آزمون استخدامی اموزش و پرورش تفکیک رسته شغلی هنر

نمونه سوالات آزمون استخدامی  اموزش و پرورش تفکیک رسته شغلی هنر

فرمت فایل : pdf

حجم : 196

صفحات : 15

گروه : آزمون استخدامی

توضیحات محصول :

نمونه سوالات آزمون استخدامی  اموزش و پرورش تفکیک رسته شغلی هنر

 این مجموعه و پکیج شامل مهم ترین پر کاربردترین و پرتکرارترین نمونه سوالات آزمون های استخدامی دستگاه های اجرایی و آموزش و پرورش مربوط به این رسته شغلی میباشند و نقش بسیار مهمی در نتیجه نهایی دارند لذا مستقیما و اکیدا پیشنهاد تهیه و مطالعه این پکیج را به شما داوطلبان عزیز که حتما قصد قبولی آزمون را دارید می نمایم و اکیدا تاکید دارم که این مجموعه فوق العاده شگفت انگیز را از کف ندهید همین حالا اقدام نمایید آره الان لحظه بعدی باورکن که از رقیبت کلی عقب افتادی...

قیمت محصول : 6900 تومان

دانلود
برچسب

نمونه سوالات آزمون استخدامی اموزش و پرورش تفکیک رسته شغلی هنر نمونه سوالات آزمون استخدامی اموزش و پرورش تفکیک رسته شغلی آموزگار دوره ابتدایی نمونه سوالات آزمون استخدامی آموزش و پرورش رسته شغلی IT شبکه نمونه سوالات آزمون استخدامی آموزش و پرورش رسته شغلی کامپیوتر رایانه نمونه سوالات تخصصی آزمون استخدامی با پاسخ نمونه سوالات اختصاصی آزمون






ادامه ي مطلب

امتیاز :


طبقه بندی: ،
نمونه سوالات آزمون استخدامی اموزش و پرورش تفکیک رسته شغلی هنر,

تاريخ : 31 ارديبهشت 1397 | <-PostTime-> | نویسنده : سرو | بازدید : <-PostHit->

ترجمه افزایش صلاحیت استخدام دانش¬آموخته در ورزش

ترجمه افزایش صلاحیت استخدام دانش¬آموخته در ورزش

فرمت فایل : docx

حجم : 28

صفحات : 9

گروه : پژوهش ها

توضیحات محصول :

نمونه ترجمه

به منظور افزایش صلاحیت استخدام فارغ­التحصیلان در بیشتر ورزشها شامل بخش­ها و فعالیت­هایی، همچون برنامه­ریزی توسعه فردی (PDP)، آن برای توسعه مهارت­های شخصی و ویژگی­هایش هدف­گذاری شده است. با این حال، آن همیشه برای دانشجویان واضح نیست که چرا آن خیلی تعیین کننده می­باشد. این فصل در مورد مفهوم صلاحیت استخدام بحث می­کند و اینکه چرا آن برای ارتقا صفات مربوط به استخدام در سراسر دوره­اش مهم می­باشد. این در درجه اول در صنعت ورزش متمرکز شده اما همچین تعداد زیادی از فارغ­التحصیلان ورزشی از آن برای برای پیدا کردن کار در صنایع دیگر استفاده می­کنند، در نتیجه آن برای استخدام فارغ التحصیلان به طور کلی قابل قبول می­باشد.

In order to enhance graduate employ ability most sports courses include modules and activities,

 such as personal development planning (PDP), that aim to develop personal skills and attributes. However, it may not always be immediately clear to students why this is so crucial. This chapter will explore the notion of employ ability and why it is important to enhance your employment-related attributes throughout your course. It will primarily focus on the sport industry, but as will be seen, high numbers of sports graduates choose to find employment in other industries, consequently it is also applicable to graduate employ ability in general.

قیمت محصول : 6000 تومان

دانلود
برچسب

ترجمه انگلیسی به فارسی، دانشگاه، پژوهش مقاله انگلیسی به همراه مقاله فارسی در قالب آفیس قابل ویرایش به همراه ترجمه شکل و جدول






ادامه ي مطلب

امتیاز :


طبقه بندی: ،
ترجمه افزایش صلاحیت استخدام دانش¬آموخته در ورزش,

<-BloTitle->
<-BloText->

مجیک مش